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キャリアアップ支援制度
入社後1週間
新入社員研修
集合研修で業界の基礎知識、社会人としての心構えを学びます。
配属先OJT
フォロー研修
配属先で先輩社員から仕事のノウハウを学び、実践していきます。
年2~3回
階層別・
職務別研修
それぞれのステージに必要なスキルを身に付けます。
数年に1回
ジョブ
ローテーション
ジョブローテーションを行い、各自の適性を見極め、専門性を高めています。
資格取得
支援
補助金制度で運行管理者、衛生管理者等の資格取得を支援します。
着実に成長できる環境がここに。
case1 山田起慎の場合
フォークリフトのリース管理から始まったキャリアは、早くも15年。物流管理職を基本に佐倉配送センターと茂原支店を渡り歩きました。佐倉では200人以上のスタッフを管理し、茂原では50台以上のトラックの配車を担当。震災を経験したり、ドライバーさんと意見が食い違うこともありましたが、今の私の血となり骨となっています。
case2 田中佑樹の場合
営業畑を渡り歩き、新規営業と既存営業のいずれも経験し、行動力やコミュニケーション力が養われました。まわりを動かし、不測の事態にも対応できるように、細かな気遣いや段取りを大切にしています。現在は採用活動という新しい分野に挑戦中。幅広い分野の勉強をしながら、人のお手本になれるように意識しています。